ISO9001標準有它的局限性，并不是放諸四海而皆準的真理，它要求遵循規(guī)則、尊重客觀事實。ISO9000標準是根植于西方國家的文化思想，許多方面是不大完全適用于我國的情況。應該認識到，以西方工人樣本為基礎進行的員工行為的預測，運用于其他區(qū)域的員工身上就會出現(xiàn)偏差。因此，等同采用國際標準并不是簡單地靠到國際標準上就行了。當中國企業(yè)推行該標準時，必須在管理上、技術上把國際慣例與我國傳統(tǒng)企業(yè)文化、企業(yè)實際情況相結合，制訂合適的配套管理制度，建設新型的企業(yè)文化，才能使ISO9000標準在企業(yè)扎根。

　　根據(jù)ISO9001體系的要求，取得認證的公司必須有一套規(guī)范化、文件化和標準化的管理系統(tǒng)，并可能重組成本系統(tǒng)，最終形成一整套有效的管理系統(tǒng)。獲得ISO認證的企業(yè)，只能簡單地認為它獲得了

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