薪酬設(shè)計與薪酬管理   

培訓(xùn)對象】政府企事業(yè)單位主管局薪酬主管部門負(fù)責(zé)人；企事業(yè)單位高層薪酬決策人；人力資源經(jīng)理；薪酬專員；勞動關(guān)系主管；工會干部等。

【課程特色】
■具有特別實用價值的配套資料，120萬字。
■以案例說明設(shè)計理念、設(shè)計過程、技術(shù)要點和設(shè)計成果。
■全部案例均為原創(chuàng)。
■只要認(rèn)真學(xué)習(xí)，就能基本掌握或顯著提高薪酬設(shè)計核心技能。
■課程中隨時提供顧問式咨詢，課后隨時提供實戰(zhàn)型咨詢服務(wù)

【課程大綱】
一、薪酬設(shè)計需要決策的重大問題
目標(biāo)：理清改革動因，明確方向目標(biāo)，決策重大問題
內(nèi)容：
■新世紀(jì)企事業(yè)單位薪酬改革的背景；
■哪些單位，出于什么動因進(jìn)行了改革？
■改革中需要對哪些重大問題進(jìn)行決策？
■改革過程中需要高度注意哪些問題？
■如何確定薪酬目標(biāo)和內(nèi)容？

二、前期基礎(chǔ)性工作
目標(biāo)：基礎(chǔ)工作扎實，不打無把握之仗
內(nèi)容：
■成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)；
■人員培訓(xùn)到位；
■了解把握企業(yè)事業(yè)薪酬政策；
■前期調(diào)研與信息采集方式，《初期報告》。

三、崗位設(shè)置、工作分析、崗位評價
目標(biāo)：按統(tǒng)一尺度，評價崗位相對價值，實現(xiàn)內(nèi)部公平
內(nèi)容：
1.崗位設(shè)置：“三定方案”。

2.工作分析：
■編制部門清單、部門職能說明書；
■編制崗位清單、崗位說明書；
■制訂崗位評價標(biāo)準(zhǔn)體系；
■崗位評價記錄表；
■崗位評價部門及所屬崗位信息交流資料。

3.崗位評價：
■崗位評價會議流程與控制；
■崗位評價數(shù)據(jù)匯總；
■崗位等級劃分，形成新的《崗位等級表》。

四、工資結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪酬調(diào)查與工資標(biāo)準(zhǔn)測算
目標(biāo)一：工資構(gòu)成簡明，死活比例適度；
內(nèi)容：
■統(tǒng)計調(diào)查分配格局
■整合工資總額；
■調(diào)整工資結(jié)構(gòu)

目標(biāo)二：按崗定酬，實現(xiàn)外部公平；
■數(shù)學(xué)測算；
■薪酬調(diào)查；
■存量推定

目標(biāo)三：按能力定酬，保證個人公平
內(nèi)容：
■崗位資質(zhì)工資“寬帶”設(shè)計；
■績效工資“窄帶”設(shè)計；
■工資標(biāo)準(zhǔn)可行性驗證。

五、績效工資計發(fā)設(shè)計
目標(biāo)：按績效付酬，保證貢獻(xiàn)與報酬相當(dāng)
內(nèi)容：
■績效工資計發(fā)基本思路和基本模式；
■部門績效工資計發(fā)；
■績效工資兩級考核、兩級分配模型

六、薪酬方案結(jié)構(gòu)，薪酬方案擬訂與審核
目標(biāo)：可操作，員工認(rèn)同，程序公平
內(nèi)容：
■編制薪酬方案系列文件；
■薪酬方案結(jié)構(gòu)；
■薪酬方案審定程序

七、薪酬方案維護(hù)
目標(biāo)：保證薪酬方案的有效性
內(nèi)容：
■崗位等級表的維護(hù)；
■工資標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)；
■工資調(diào)整機(jī)制維護(hù)；
■工資計發(fā)辦法維護(hù)

【講師介紹】
  康老師,資深講師。北京勞動保障職業(yè)學(xué)院康教授主講。康教授將特別以其親自設(shè)計的中國運(yùn)載火箭研究院三個研究所、海洋化工研究院、北京血液中心、北京醫(yī)院、天津藥院、中鋼國際、長江電力、北京電力、通遼發(fā)電、大連實德、大連遠(yuǎn)洋、北京地鐵等代表性企事業(yè)單位薪酬方案與績效工資方案范例，說明設(shè)計理念、操作流程及技術(shù)方法。課程特色：具有特別實用價值的配套資料，120萬字；以案例說明設(shè)計理念、設(shè)計過程、技術(shù)要點和設(shè)計成果；全部案例均為原創(chuàng)；只要認(rèn)真學(xué)習(xí)，就能基本掌握或顯著提高薪酬設(shè)計核心技能；課程中隨時提供顧問式咨詢，課后隨時提供實戰(zhàn)型咨詢服務(wù)。

 張守春 曾任世界著名跨國公司朗訊集團(tuán)人力資源總部（位于美國新澤西州）薪資管理經(jīng)理。聯(lián)合利華、通用等國際知名企業(yè)以及知名IT企業(yè)（ChinaRen、Sohu）人力資源經(jīng)理、華泰保險人力資源總監(jiān)。