ISO9000質(zhì)量認(rèn)證的價值所在？

企業(yè)申請ISO9000體系認(rèn)證需要付出人力、物力和財力。特別是那些投入較少。盈利不豐的中小型生產(chǎn)企業(yè)，這項投入值得嗎？如果進(jìn)行ISO9000認(rèn)證，其價值到底有多大？

采用ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)的最大優(yōu)越性在于它能夠改善企業(yè)的管理水平，促進(jìn)和穩(wěn)定企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，同時增加企業(yè)效益。目前，世界上很多知名公司都已經(jīng)通過這一系列標(biāo)準(zhǔn)，同時，他們也要求供貨方要通過該系列標(biāo)準(zhǔn)。這就是說，在國際貿(mào)易中，企業(yè)之間已經(jīng)開始“強(qiáng)制性”地采用ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)。這就是很多貿(mào)易公司，不管規(guī)模大小，由于受到出口客戶的要求，不得不進(jìn)行ISO9000認(rèn)證的根源所在。

進(jìn)行ISO9000認(rèn)證，企業(yè)所付出的不僅僅是金錢，而是精力，是一種理念。ISO9000認(rèn)證的主要目的是完善企業(yè)的管理系統(tǒng)，其中最主要的投入在于對員工的培訓(xùn)，將質(zhì)量理念深深映入員工之心。ISO9000對產(chǎn)品的質(zhì)量檔次并沒有特殊的要求，其主要任務(wù)是建立一套管理系統(tǒng)，使得企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)對顧客的承諾。故此，它要求員工樹立質(zhì)量觀念，按照ISO9000的要求去工作。所以ISO9000認(rèn)證的關(guān)鍵在于改變公司員工多年養(yǎng)成的習(xí)慣，從根源，也就是公司的規(guī)范制度上，一步一步認(rèn)真要求，使多年累積隱藏在企業(yè)的內(nèi)部管理的許多問題一一呈現(xiàn)，并得到改進(jìn)。

時間方面，企業(yè)內(nèi)部的不同部門需要每個周抽出一定的時間對體系的運(yùn)行和作業(yè)指導(dǎo)進(jìn)行探討和總結(jié)，同時在專業(yè)老師的指導(dǎo)下，在3-5個月之內(nèi)，將原有制度進(jìn)行重新的整理和匯總而總結(jié)為一套初步的企業(yè)文件。并且關(guān)鍵在于要保證體系有效地運(yùn)行，只有在規(guī)范體系制度的管理下，每一道工序和每一步流程才能更規(guī)范，這樣即使公司出現(xiàn)了人員流動，只要依照原有的流程，企業(yè)就可以根據(jù)已有的文件將工作傳遞下去。

山東世通質(zhì)量認(rèn)證公司從事ISO認(rèn)證服務(wù)已經(jīng)有多年的歷史，在ISO 認(rèn)證界有很好的聲譽(yù)，確保認(rèn)證服務(wù)的質(zhì)量，注重對客戶的承諾。注重滿足客戶的真正需求，切實(shí)的為客戶帶來認(rèn)證的效益。

從企業(yè)反饋的情況來看，實(shí)施ISO9000標(biāo)準(zhǔn)給他們帶來的收益主要體現(xiàn)在：

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