4.5培訓實施

培訓由人事部及責任部門組織進行，培訓前應作好充分準備，包括教師和教材的準備。培訓過程中要做好記錄，必要時，培訓后要有考試，確保培訓順利而有效開展。

4.6培訓記錄

每次培訓由主辦單位做好記錄，填寫《培訓記錄表》，包括時間、地點、教師及考核成績等。《培訓記錄表》及相應的試卷（或考核記錄）應送交人事部。

4.7培訓效果評價

每年底由人事部組織相應部門負責人及培訓教師參加年度培訓工作會議，評估培訓的效果，征求改進培訓工作的意見和建議，以便更好地制定下一年度的培訓計劃，開展培訓工作。

人事部可隨時對公司各部門的員工進行現場考核，發現不能勝任本職工作的，需及時安排補充培訓和考核，或轉換工作崗位，以確保其能力與從事的工作相適應。實在不能勝任工作的，人事部可考慮辭退該員工。

離職員工填寫《離職書》，請假員工填寫《請假單》

5.相關文件

無

6.相關記錄

《崗位職責與要求》

《年度培訓計劃》

《培訓記錄》

《員工入職登記表》

《離職書》

《請假單》

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